Directeur – Académie Ubora

Arrière-plan

Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan stratégique 2023-2027 et de son nouveau modèle économique, la Fondation pour le renforcement des capacités en Afrique (ACBF) a lancé une initiative phare connue sous le nom de Académie d'Ubora, l'une de ses offres de services de marque. L'objectif principal de l'Académie est de doter le personnel d'institutions et d'organisations clés à travers l'Afrique des compétences et des connaissances essentielles pour promouvoir la croissance économique et le développement durable. 

Grâce à des cours de premier ordre, l'Académie Ubora vise à renforcer le capital humain et à accélérer le développement des capacités à travers le continent, permettant aux institutions de remplir efficacement leur mission et de relever les défis socio-économiques urgents.

Pour répondre à cette mission, l'Académie Ubora offrira des programmes de formation de premier ordre conçus pour améliorer les compétences du personnel professionnel dans les institutions clés à travers le continent. Lors de la conception de ces programmes, l'ACBF s'associera à des experts en la matière, à des facilitateurs chevronnés et à des institutions universitaires et de formation de premier plan pour garantir que chaque offre est pertinente, percutante et du plus haut niveau.

Pour assurer le succès du déploiement et des opérations continues de l'Académie, l'ACBF recrute un directeur visionnaire, stratégique et axé sur les résultats. Sous la responsabilité du Secrétaire exécutif de l'ACBF et du Comité directeur de l'Académie Ubora, le directeur sera chargé de définir et d'exécuter la vision stratégique de l'Académie. Le candidat retenu défendra une culture d'apprentissage transformatrice, en construisant une plateforme d'apprentissage numérique de classe mondiale au service de la fonction publique et de la communauté professionnelle africaine.

Le/La candidat(e) idéal(e) saura entretenir des relations solides avec un large éventail de parties prenantes, issues du monde universitaire, du gouvernement, du secteur associatif et du secteur privé. En tant que porte-parole de l'Académie, le/la directeur(trice) façonnera la culture interne et l'engagement externe, en incarnant les normes les plus élevées d'éthique, d'intégrité et d'équité. Il/Elle sera chargé(e) de promouvoir un environnement axé sur les valeurs, reflet de la mission de l'Académie, et guidera ses employés et sous-traitants vers l'obtention de résultats concrets.

Les tâches et responsabilités comprennent les suivantes :

1. 1.     Leadership stratégique

• Développer et exécuter une feuille de route stratégique pour la croissance et l’expansion de l’académie.
• Identifier de nouvelles opportunités de formation et de développement des compétences dans le cadre de l’Académie Ubora.
• Établir et entretenir des partenariats avec des agences gouvernementales, des institutions universitaires et des leaders de l’industrie.
• Diriger l’exécution du plan d’affaires de l’Académie Ubora, en garantissant l’alignement avec sa vision et sa théorie du changement pour faire progresser efficacement les objectifs stratégiques de l’ACBF.

1. 2.     Gestion financière et opérationnelle

• Présenter les budgets financiers annuels au conseil consultatif de l'Académie Ubora pour approbation, en garantissant l'alignement avec le plan de travail de l'entreprise et en fournissant des projections de ressources pluriannuelles de routine pour soutenir une gestion transparente des ressources.
• Assurer la durabilité financière de l’Académie Ubora grâce à une mobilisation proactive des ressources et à la culture de partenariats stratégiques.
• Veiller à ce que la structure organisationnelle, les politiques opérationnelles et les processus commerciaux de l’Académie Ubora soient solides, stratégiquement alignés et efficacement positionnés pour atteindre les objectifs institutionnels.

1. 3.     Engagement des partenaires, plaidoyer et mobilisation des ressources

• Établir et cultiver des partenaires stratégiques fondateurs et des donateurs pour atteindre les objectifs de financement et les objectifs financiers à long terme de l’Académie Ubora.
• Interagir avec les gouvernements au plus haut niveau politique pour plaider en faveur d’un niveau approprié de ressources nationales à consacrer aux programmes clés de l’Académie Ubora.
• Diriger la planification et l’exécution de campagnes de marketing ciblées, pour promouvoir efficacement les produits et services d’Ubora Academy, en améliorant la visibilité, l’engagement des parties prenantes et l’adoption à travers le continent.

Compétences et expérience requises

Éducation:

Requis – un diplôme universitaire de niveau avancé (maîtrise) en éducation, en leadership, en gestion, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.

Souhaitable – un doctorat dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus.

Compétences:

• Plus de 15 ans d’expérience progressive dans l’éducation, avec un accent sur la qualité de l’apprentissage, l’innovation et la transformation stratégique.
• Solide expérience en recherche et en analyse avec une approche axée sur les données pour la prise de décision et le développement de programmes
• Expertise avérée en leadership transformationnel, en gestion financière, en communication diplomatique et en développement et gestion de partenariats.
• Vaste expérience dans des rôles de direction et de direction au sein d’établissements d’enseignement de premier plan, d’organisations multinationales ou intergouvernementales.
• Incapable d’interagir avec les représentants de haut niveau des États membres de l’UA, du secteur privé et des organisations multilatérales/à but non lucratif.
• A démontré sa capacité à conceptualiser et à diriger le développement de solutions d’apprentissage à fort impact en fonction des besoins de l’organisation et des apprenants.
• Expérience réussie en matière de planification stratégique, de collecte de fonds et d’établissement de partenariats durables.
• Maîtrise de l'anglais oral et écrit ; la maîtrise du français est un atout supplémentaire

Caractéristiques personnelles

• Un individu intellectuellement curieux mais humble avec un haut degré de compassion, capable d'engager, de permettre et d'inspirer.
• Créatif et inventif pour surmonter les obstacles et les imprévus. Courageux d'esprit, il impulse le changement par l'innovation.
• Possède des normes personnelles élevées d’éthique et d’intégrité envers les employés, les parties prenantes et les partenaires.
• Niveaux élevés d'agilité d'apprentissage avec un réel intérêt pour l'écosystème de renforcement des capacités.
• Entrepreneurial et à l'aise dans les environnements ambigus et axés sur le changement ; sûr de lui avec un style authentique qui gravite autour de la défense du changement.
• Leadership axé sur le service, profondément engagé à servir et à écouter les autres. Aptitude naturelle à nouer des relations solides et à favoriser la collaboration grâce à l'empathie et à l'authenticité.
• Engagé à bâtir une communauté à travers les principes de l’ACBF.

Durée et rémunération

Le directeur travaillera à distance pour une durée initiale d’un an, renouvelable en fonction des performances.

La Fondation pour le renforcement des capacités en Afrique offre une rémunération compétitive en fonction de l’expérience.

À propos de la Fondation pour le renforcement des capacités en Afrique

La Fondation pour le renforcement des capacités en Afrique (ACBF) est l'agence spécialisée de l'Union africaine pour le développement des capacités. Depuis 1991, l'ACBF a formé plus de 100 000 professionnels des secteurs public et privé, de la société civile et du monde universitaire, tout en contribuant au développement institutionnel de plus de 40 États membres. Grâce à des partenariats stratégiques et à des programmes performants, la Fondation renforce les capacités humaines et institutionnelles, et produit et diffuse des connaissances pour promouvoir le développement durable de l'Afrique, conformément à l'Agenda 2063 et aux Objectifs de développement durable (ODD).

Le plan stratégique actuel de l'ACBF se concentre sur des domaines d'impact clés tels que le changement climatique et l'énergie à des fins productives, l'agroalimentaire et la souveraineté alimentaire, le commerce comme moteur du développement économique, et la gouvernance économique et sociale. La Fondation a son siège à Harare, des bureaux régionaux à Accra et à Nairobi, ainsi qu'un bureau de liaison auprès de la Commission de l'Union africaine à Addis-Abeba.

Pour postuler à ce poste, veuillez soumettre en toute confidentialité un CV et une lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes un bon candidat pour ce poste de carrière. recruitment@theacbf.org avec le Directeur du sujet Ubora Academy avant le 30 août 2025.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

La Fondation pour le renforcement des capacités en Afrique est un employeur garantissant l'égalité des chances