The African Capacity Building Foundation (ACBF) is seeking a dynamic and visionary Head of Climate Change & Energy to lead one of its flagship program areas. This senior leadership role is central to driving ACBF’s work on climate adaptation, green energy transitions, institutional strengthening, and innovative capacity-building approaches across Africa.

The incumbent will lead program design and delivery, manage teams, oversee results and impact, expand strategic partnerships, and mobilize resources to grow the portfolio. Based in Accra, Ghana, s/he will report to the Directeur des programmes et de l'impact.

If you are a seasoned professional with deep thematic expertise, proven program leadership experience, and the ability to collaborate effectively with governments, development partners, private sector actors, and research institutions across the continent, this role is for you.

Duties and Key Responsibilities

Strategic Leadership & Program Delivery

• Provide strategic direction for ACBF’s Climate Change & Energy, ensuring alignment with ACBF’s Strategic Plan (2023–2027).
• Lead the design, development, and rollout of high-impact regional initiatives that strengthen climate adaptation and expand access to green energy for productive use.
• Oversee implementation, monitoring, and evaluation of all projects under the program.

Partnerships & Business Development

• Build and sustain strategic relationships with governments, regional institutions, donors, private sector entities, and research partners.
• In collaboration with ACBF’s Business Development team, contribute to resource mobilization efforts, including preparing high-quality funding proposals.
• Represent ACBF at high-level forums, conferences, and technical dialogues across Africa and internationally.

Knowledge Management & Thought Leadership

• Guide knowledge generation, documentation of best practices, and dissemination of insights across ACBF’s networks.
• Stay abreast of emerging trends, narratives, and opportunities in climate change and green energy.
• Promote evidence-based programming and continuous learning.

Financial & Operational Management

• Lead budgeting, work planning, procurement inputs, and reporting for all program activities.
• Ensure compliance with ACBF’s internal policies and donor requirements.
• Produce timely monthly, quarterly, and annual progress reports.

People Management

• Lead, mentor, and supervise the program team, fostering a collaborative, high-performance culture.
• Oversee staff performance management, professional development, and team engagement.
• Maintain a positive and empowering work environment anchored on ACBF values.

Qualifications & Experience

• Master’s degree (or higher) in Climate Change, Environmental Management, Energy Policy, Development Studies, or a related field.
• Minimum of 10 years of progressive professional experience, including leadership roles in climate change, energy, or related development programs.
• Demonstrated track record in cross-country program design, management, and delivery.
• Experience working with donors, investors, and development partners; knowledge of market-based solutions is an added advantage.
• Strong understanding of Africa’s political, socio-economic, and institutional landscape.
• Excellent analytical, and problem-solving skills.
• Strong oral and written communication abilities and skills, with full proficiency in English. At least, working capabilities in French is an added advantage.
• Ability to travel frequently across Africa, and internationally.

Personal Competencies

• Visionary, intellectually curious, and committed to Africa’s development.
• Empathetic and inclusive leader with strong interpersonal skills.
• Agile, adaptive, creative, and solutions oriented.
• High integrity, professionalism, and ethical standards.
• Strong coalition-building skills and ability to navigate complex stakeholder environments.
• Entrepreneurial mindset and comfort operating in dynamic contexts.

Compensation

The African Capacity Building Foundation offers a competitive salary commensurate with experience. The Foundation provides a generous package of benefits, including international medical cover, retirement benefit, and mobility allowance, among others.

À propos de la Fondation pour le renforcement des capacités en Afrique

The African Capacity Building Foundation (ACBF) is the leading capacity development institution in Africa and has become the African Union’s specialized Agency since 2017. Since 1991, ACBF has empowered over 100,000 professionals across the public and private sectors, civil society, and academia, while building institutions in more than 40 member states. Through strategic partnerships and impactful programs, the Foundation builds human and institutional capacity and generates and disseminates knowledge to advance Africa’s sustainable development in line with Agenda 2063 and the Sustainable Development Goals (SDGs).

Le plan stratégique actuel de l'ACBF se concentre sur des domaines d'impact clés tels que le changement climatique et l'énergie à des fins productives, l'agroalimentaire et la souveraineté alimentaire, le commerce comme moteur du développement économique, et la gouvernance économique et sociale. La Fondation a son siège à Harare, des bureaux régionaux à Accra et à Nairobi, ainsi qu'un bureau de liaison auprès de la Commission de l'Union africaine à Addis-Abeba.

Comment postuler

To apply for this position please submit in confidence a resume and a cover letter that details why you are a good fit for this position to recruitment@theacbf.org with the subject Head, Climate Change & Energy by 4 January 2026.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

The African Capacity Building Foundation is an Equal Opportunity Employer.

Arrière-plan

Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan stratégique 2023-2027 et de son nouveau modèle économique, la Fondation pour le renforcement des capacités en Afrique (ACBF) a lancé une initiative phare connue sous le nom de Académie Ubora, l'une de ses offres de services de marque. L'objectif principal de l'Académie est de doter le personnel d'institutions et d'organisations clés à travers l'Afrique des compétences et des connaissances essentielles pour promouvoir la croissance économique et le développement durable. 

Grâce à des cours de premier ordre, l'Académie Ubora vise à renforcer le capital humain et à accélérer le développement des capacités à travers le continent, permettant aux institutions de remplir efficacement leur mission et de relever les défis socio-économiques urgents.

Pour répondre à cette mission, l'Académie Ubora offrira des programmes de formation de premier ordre conçus pour améliorer les compétences du personnel professionnel dans les institutions clés à travers le continent. Lors de la conception de ces programmes, l'ACBF s'associera à des experts en la matière, à des facilitateurs chevronnés et à des institutions universitaires et de formation de premier plan pour garantir que chaque offre est pertinente, percutante et du plus haut niveau.

Pour assurer le succès du déploiement et des opérations continues de l'Académie, l'ACBF recrute un directeur visionnaire, stratégique et axé sur les résultats. Sous la responsabilité du Secrétaire exécutif de l'ACBF et du Comité directeur de l'Académie Ubora, le directeur sera chargé de définir et d'exécuter la vision stratégique de l'Académie. Le candidat retenu défendra une culture d'apprentissage transformatrice, en construisant une plateforme d'apprentissage numérique de classe mondiale au service de la fonction publique et de la communauté professionnelle africaine.

Le/La candidat(e) idéal(e) saura entretenir des relations solides avec un large éventail de parties prenantes, issues du monde universitaire, du gouvernement, du secteur associatif et du secteur privé. En tant que porte-parole de l'Académie, le/la directeur(trice) façonnera la culture interne et l'engagement externe, en incarnant les normes les plus élevées d'éthique, d'intégrité et d'équité. Il/Elle sera chargé(e) de promouvoir un environnement axé sur les valeurs, reflet de la mission de l'Académie, et guidera ses employés et sous-traitants vers l'obtention de résultats concrets.

Les tâches et responsabilités comprennent les suivantes :

1. 1.     Leadership stratégique

• Développer et exécuter une feuille de route stratégique pour la croissance et l’expansion de l’académie.
• Identifier de nouvelles opportunités de formation et de développement des compétences dans le cadre de l’Académie Ubora.
• Établir et entretenir des partenariats avec des agences gouvernementales, des institutions universitaires et des leaders de l’industrie.
• Diriger l’exécution du plan d’affaires de l’Académie Ubora, en garantissant l’alignement avec sa vision et sa théorie du changement pour faire progresser efficacement les objectifs stratégiques de l’ACBF.

1. 2.     Gestion financière et opérationnelle

• Présenter les budgets financiers annuels au conseil consultatif de l'Académie Ubora pour approbation, en garantissant l'alignement avec le plan de travail de l'entreprise et en fournissant des projections de ressources pluriannuelles de routine pour soutenir une gestion transparente des ressources.
• Assurer la durabilité financière de l’Académie Ubora grâce à une mobilisation proactive des ressources et à la culture de partenariats stratégiques.
• Veiller à ce que la structure organisationnelle, les politiques opérationnelles et les processus commerciaux de l’Académie Ubora soient solides, stratégiquement alignés et efficacement positionnés pour atteindre les objectifs institutionnels.

1. 3.     Engagement des partenaires, plaidoyer et mobilisation des ressources

• Établir et cultiver des partenaires stratégiques fondateurs et des donateurs pour atteindre les objectifs de financement et les objectifs financiers à long terme de l’Académie Ubora.
• Interagir avec les gouvernements au plus haut niveau politique pour plaider en faveur d’un niveau approprié de ressources nationales à consacrer aux programmes clés de l’Académie Ubora.
• Diriger la planification et l’exécution de campagnes de marketing ciblées, pour promouvoir efficacement les produits et services d’Ubora Academy, en améliorant la visibilité, l’engagement des parties prenantes et l’adoption à travers le continent.

Compétences et expérience requises

Éducation:

Requis – un diplôme universitaire de niveau avancé (maîtrise) en éducation, en leadership, en gestion, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.

Souhaitable – un doctorat dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus.

Compétences:

• Plus de 15 ans d’expérience progressive dans l’éducation, avec un accent sur la qualité de l’apprentissage, l’innovation et la transformation stratégique.
• Solide expérience en recherche et en analyse avec une approche axée sur les données pour la prise de décision et le développement de programmes
• Expertise avérée en leadership transformationnel, en gestion financière, en communication diplomatique et en développement et gestion de partenariats.
• Vaste expérience dans des rôles de direction et de direction au sein d’établissements d’enseignement de premier plan, d’organisations multinationales ou intergouvernementales.
• Incapable d’interagir avec les représentants de haut niveau des États membres de l’UA, du secteur privé et des organisations multilatérales/à but non lucratif.
• A démontré sa capacité à conceptualiser et à diriger le développement de solutions d’apprentissage à fort impact en fonction des besoins de l’organisation et des apprenants.
• Expérience réussie en matière de planification stratégique, de collecte de fonds et d’établissement de partenariats durables.
• Maîtrise de l'anglais oral et écrit ; la maîtrise du français est un atout supplémentaire

Caractéristiques personnelles

• Un individu intellectuellement curieux mais humble avec un haut degré de compassion, capable d'engager, de permettre et d'inspirer.
• Créatif et inventif pour surmonter les obstacles et les imprévus. Courageux d'esprit, il impulse le changement par l'innovation.
• Possède des normes personnelles élevées d’éthique et d’intégrité envers les employés, les parties prenantes et les partenaires.
• Niveaux élevés d'agilité d'apprentissage avec un réel intérêt pour l'écosystème de renforcement des capacités.
• Entrepreneurial et à l'aise dans les environnements ambigus et axés sur le changement ; sûr de lui avec un style authentique qui gravite autour de la défense du changement.
• Leadership axé sur le service, profondément engagé à servir et à écouter les autres. Aptitude naturelle à nouer des relations solides et à favoriser la collaboration grâce à l'empathie et à l'authenticité.
• Engagé à bâtir une communauté à travers les principes de l’ACBF.

Durée et rémunération

Le directeur travaillera à distance pour une durée initiale d’un an, renouvelable en fonction des performances.

La Fondation pour le renforcement des capacités en Afrique offre une rémunération compétitive en fonction de l’expérience.

À propos de la Fondation pour le renforcement des capacités en Afrique

La Fondation pour le renforcement des capacités en Afrique (ACBF) est l'agence spécialisée de l'Union africaine pour le développement des capacités. Depuis 1991, l'ACBF a formé plus de 100 000 professionnels des secteurs public et privé, de la société civile et du monde universitaire, tout en contribuant au développement institutionnel de plus de 40 États membres. Grâce à des partenariats stratégiques et à des programmes performants, la Fondation renforce les capacités humaines et institutionnelles, et produit et diffuse des connaissances pour promouvoir le développement durable de l'Afrique, conformément à l'Agenda 2063 et aux Objectifs de développement durable (ODD).

Le plan stratégique actuel de l'ACBF se concentre sur des domaines d'impact clés tels que le changement climatique et l'énergie à des fins productives, l'agroalimentaire et la souveraineté alimentaire, le commerce comme moteur du développement économique, et la gouvernance économique et sociale. La Fondation a son siège à Harare, des bureaux régionaux à Accra et à Nairobi, ainsi qu'un bureau de liaison auprès de la Commission de l'Union africaine à Addis-Abeba.

Pour postuler à ce poste, veuillez soumettre en toute confidentialité un CV et une lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes un bon candidat pour ce poste de carrière. recruitment@theacbf.org avec le Directeur du sujet Ubora Academy avant le 30 août 2025.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

La Fondation pour le renforcement des capacités en Afrique est un employeur garantissant l'égalité des chances

La Fondation pour le renforcement des capacités en Afrique recherche une personne dynamique, ambitieuse et axée sur les résultats. Elle sera chargée de concevoir et de mettre en œuvre une approche stratégique, axée sur les résultats et coordonnée pour le développement des activités et la mobilisation de ressources auprès de sources non traditionnelles telles que des organisations du secteur privé, des fondations, des donateurs multilatéraux et bilatéraux et des particuliers fortunés, afin de permettre à l'ACBF d'élargir son portefeuille de programmes et d'accroître son impact. En tant que spécialiste du développement des activités, vous gérerez les relations avec les donateurs existants et en développerez de nouvelles, et contribuerez au processus d'élaboration des propositions afin de garantir que l'ACBF produise des propositions compétitives et de haute qualité, alors que nous entrons dans une période stimulante de mise en œuvre de la nouvelle stratégie et du nouveau modèle économique de la fondation. Ce poste est un contrat à durée déterminée de trois ans, renouvelable, et peut être basé dans l'un des bureaux de la Fondation à Accra, Harare ou Nairobi.

La Fondation pour le renforcement des capacités en Afrique recherche une personne dynamique, ambitieuse et axée sur les résultats. Elle sera chargée de concevoir et de mettre en œuvre une approche stratégique, axée sur les résultats et coordonnée pour le développement des activités et la mobilisation de ressources auprès de sources non traditionnelles telles que des organisations du secteur privé, des fondations, des donateurs multilatéraux et bilatéraux et des particuliers fortunés, afin de permettre à l'ACBF d'élargir son portefeuille de programmes et d'étendre son impact. En tant que spécialiste du développement des activités, vous gérez les relations avec les donateurs existants et en développez de nouvelles, et contribuez au processus d'élaboration des propositions afin de garantir que l'ACBF produise des propositions compétitives et de haute qualité, alors que nous entrons dans une période stimulante de mise en œuvre de la nouvelle stratégie et du nouveau modèle économique de la fondation. Ce poste est un contrat à durée déterminée de trois ans, renouvelable, et peut être basé dans l'un des bureaux de la Fondation à Accra, Harare ou Nairobi.

L'objectif général du poste est de mobiliser les ressources nécessaires à l'élargissement de la programmation des domaines thématiques identifiés dans la nouvelle stratégie, ainsi que de créer, maintenir et faciliter des partenariats efficaces entre l'ACBF et ses partenaires collaborateurs et financiers, notamment les gouvernements nationaux, les organisations non gouvernementales, les institutions bilatérales et multilatérales et les fondations. De plus, le/la titulaire sera chargé(e) de promouvoir le travail et les réalisations de la Fondation et d'assurer la liaison entre les équipes de programme de l'ACBF et les partenaires financiers et de mise en œuvre, afin de coordonner l'élaboration des propositions, la sollicitation de partenaires et le reporting des résultats.

Les tâches et responsabilités comprennent les suivantes :

Les tâches et comprennent les suivantes :

• Développer la stratégie de développement commercial pour inclure des approches et des stratégies innovantes de collecte de fonds auprès de divers segments de donateurs, qui spécifient des objectifs financiers réalisables et un pipeline, un système de reporting et de suivi et comment l'équipe peut les atteindre.
• Identifier les opportunités de financement par subvention et élaborer des propositions de subvention en étroite coordination avec les équipes de projet.
• Grâce aux réseaux mondiaux, positionnez l'ACBF auprès des bailleurs de fonds potentiels, y compris les principaux donateurs, par le biais de tournées de présentation des donateurs, de réunions en face à face de haut niveau avec les donateurs potentiels et défendez la proposition de l'ACBF jusqu'à ce que le financement soit assuré.
• Mener des négociations et des sollicitations auprès des donateurs, en démontrant l’avantage comparatif de l’ACBF et en reflétant les priorités des pays donateurs.
• Diriger l'engagement stratégique et la liaison opérationnelle avec le siège des donateurs pour élargir et approfondir la base de donateurs ainsi que gérer un portefeuille de relations avec ces donateurs.
• Diriger les processus visant à identifier et à réviser régulièrement les objectifs annuels de mobilisation des ressources et à définir des mesures de performance pour améliorer les performances.
• Développer et maintenir une base de données de mobilisation des ressources : donateurs potentiels, organisations de ressources clés, professionnels, suivi des opportunités, manuels et modèles de développement de propositions, et sources de données/informations comme référence et utiles aux efforts de mobilisation des ressources.

2.     Élargir et renforcer les partenariats

• Développer et explorer activement des partenariats avec des donateurs potentiels cherchant à encourager leur engagement envers l'ACBF. Cela inclut les donateurs et mécanismes de financement traditionnels et nouveaux (bailleurs de fonds traditionnels, PNUD, Banque mondiale, BAD, programmes spéciaux des donateurs, secteur privé et fondations) et analyser les tendances et schémas de financement spécifiques qui peuvent aider à prédire l'intérêt des donateurs pour les activités de l'ACBF.
• Gérer une base de données complète de partenaires pour faciliter le suivi des partenariats et la sensibilisation des partenaires potentiels afin d'améliorer l'efficacité de la collaboration et un engagement mutuellement bénéfique.

3.     Coordonner l'élaboration des propositions

• Diriger et coordonner le processus d'élaboration de propositions de financement de haute qualité, de notes conceptuelles, de réponses aux appels d'offres et de demandes de subventions adaptées aux exigences des différents partenaires et donateurs, en collaboration avec les équipes de programme et de finance, afin de garantir leur cohérence avec les priorités internes du programme, les questions transversales et les priorités et exigences des partenaires.
• Travailler avec l'équipe de communication pour assurer un emballage professionnel et attrayant de chaque soumission

4.     Améliorer l'intelligence et l'engagement des donateurs

• Collaborer étroitement avec les équipes de gestion des connaissances et de programme pour collecter et gérer les connaissances et les analyses. Utiliser ces informations pour élaborer des stratégies innovantes visant à sécuriser et à élargir les sources de financement. Ces stratégies doivent se traduire par des messages clairs et concrets que les équipes multidisciplinaires pourront utiliser lors de leurs interactions avec divers partenaires.
• Collaborez avec l’équipe de communication pour créer des supports et des ressources de communication qui transmettent efficacement la proposition de valeur de l’ACBF, adaptés au personnel, aux membres du conseil d’administration et aux publics ciblés, y compris les donateurs actuels et potentiels.
• Créer et maintenir une base de données complète des donateurs actuels et potentiels, surveiller les tendances de financement et fournir des conseils stratégiques sur les priorités des donateurs et les opportunités d’engagement.

5.     Soutenir la durabilité institutionnelle

• Contribuer aux efforts visant à diversifier la base de financement de l’ACBF au-delà des donateurs traditionnels, y compris les mécanismes de financement innovants, le développement commercial des services payants et les partenariats avec le secteur privé.
• Développer, soutenir, encadrer et améliorer les compétences en matière de collecte de fonds dans l’ensemble de la fondation.

6.     Promouvoir la capacité interne de mobilisation des ressources

• Renforcer les capacités internes de mobilisation des ressources en fournissant un soutien technique, des outils et une formation au personnel et aux partenaires de l’ACBF pour aligner les efforts de mobilisation des ressources dans l’ensemble de l’organisation.
• Aider l’équipe des programmes à explorer le potentiel de création ou de renforcement de partenariats avec des organisations panafricaines, des CER, des instituts de politique et des groupes de réflexion, sur la base d’intérêts et d’objectifs communs.
• Fournir un soutien aux équipes de projet dans l’élaboration des propositions des donateurs et dans la préparation des rapports d’étape et réviser les différentes notes conceptuelles existantes.

7.     Assurer la conformité avec les rapports des donateurs

• Superviser le respect des exigences des donateurs en matière de rapports, de visibilité et de responsabilité, améliorant ainsi la réputation de l’ACBF en tant que partenaire crédible et digne de confiance.

Compétences et expérience souhaitées

• Maîtrise en études du développement, marketing, communication, administration des affaires, économie du développement.
• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle, avec une expérience significative dans la mobilisation réussie de ressources ou l’établissement de partenariats, l’élaboration de propositions et le travail dans un contexte de développement au niveau international.
• Expérience démontrable et succès dans l’engagement avec les donateurs bilatéraux et multilatéraux.
• Capacité avérée à identifier de nouvelles opportunités commerciales et de nouveaux partenariats.
• Solides compétences en réseautage, en représentation et en négociation.
• Expérience de travail avec une équipe technique très diversifiée pour fournir des propositions très attractives dans des délais serrés.
• Bonne connaissance et compréhension des enjeux de développement en Afrique
• Capacité à analyser, synthétiser et présenter clairement des questions et des concepts complexes, tant verbalement que sur papier.
• Connaissances informatiques, de préférence connaissance de Microsoft Office et des systèmes courants de gestion financière et de projet.
• Excellentes compétences en communication, en présentation et en relations interpersonnelles et capacité avérée à faire preuve de flexibilité dans des situations exigeantes.
• Bilingue anglais-français. Disponibilité pour déplacements occasionnels, notamment en Afrique.

Caractéristiques personnelles

• Un individu intellectuellement curieux mais humble avec un haut degré de compassion, capable d'engager, de permettre et d'inspirer.
• Une approche concrète de toutes les activités, avec une réelle passion et un dynamisme exceptionnel. Agile et à l'aise, il s'adapte facilement à différents environnements.
• Créatif et inventif pour surmonter les obstacles et les imprévus. Courageux d'esprit, il impulse le changement par l'innovation.
• Un individu authentique qui engendre intuitivement un environnement inclusif, permettant au programme d’atteindre ses objectifs ambitieux.
• Possède des normes personnelles élevées d’éthique et d’intégrité envers les employés, les parties prenantes et les partenaires.
• Diversité de pensée et d'expérience. Recherche constante de nouvelles perspectives et de nouveaux retours, et adopte une approche inclusive.
• Niveaux élevés d'agilité d'apprentissage avec un réel intérêt pour l'écosystème de renforcement des capacités.
• Entrepreneurial et à l'aise dans les environnements ambigus et axés sur le changement ; sûr de lui avec un style authentique qui gravite autour de la défense du changement.
• Avide de défis et de dépassement de soi, il fait preuve d'une approche visionnaire. Il fixe et respecte des objectifs et des principes ambitieux.
• Leadership axé sur le service, profondément engagé à servir et à écouter les autres. Aptitude naturelle à nouer des relations solides et à favoriser la collaboration grâce à l'empathie et à l'authenticité.
• Engagé à bâtir une communauté à travers les principes de l’ACBF.

Compensation

La Fondation pour le renforcement des capacités en Afrique offre un salaire compétitif, proportionnel à l'expérience. Elle offre également un ensemble d'avantages sociaux généreux, notamment une couverture médicale internationale, une retraite et une allocation de mobilité.

À propos de la Fondation pour le renforcement des capacités en Afrique

La Fondation pour le renforcement des capacités en Afrique (ACBF) est l'agence spécialisée de l'Union africaine pour le développement des capacités. Depuis 1991, l'ACBF a aidé plus de 100 000 professionnels des secteurs public et privé, de la société civile et du monde universitaire, tout en renforçant les institutions dans plus de 40 États membres. Grâce à des partenariats stratégiques et à des programmes performants, la Fondation renforce les capacités humaines et institutionnelles, et produit et diffuse des connaissances pour promouvoir le développement durable de l'Afrique, conformément à l'Agenda 2063 et aux Objectifs de développement durable (ODD).

Le plan stratégique actuel de l'ACBF se concentre sur des domaines d'impact clés tels que le changement climatique et l'énergie à des fins productives, l'agroalimentaire et la souveraineté alimentaire, le commerce comme moteur du développement économique, et la gouvernance économique et sociale. La Fondation a son siège à Harare, des bureaux régionaux à Accra et à Nairobi, ainsi qu'un bureau de liaison auprès de la Commission de l'Union africaine à Addis-Abeba.

Pour postuler à ce poste, veuillez soumettre en toute confidentialité un CV et une lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes un bon candidat pour ce poste de carrière. recruitment@theacbf.org avec le titre de Spécialiste en développement des affaires avant le 30 août 2025.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

La Fondation pour le renforcement des capacités en Afrique est un employeur garantissant l'égalité des chances