« Pour parvenir à un développement équitable et durable en Afrique, il est nécessaire de relever le défi crucial du changement climatique. »
Mamadou Biteye, Secrétaire exécutif de l'ACBF.

Ce partenariat met en lumière les efforts de collaboration entre l'ACBF et l'Inclusive Climate Change Adaptation for a Sustainable Africa (ICCASA), une alliance ciblant les stratégies d'adaptation climatique axées sur l'inclusion et l'égalité des sexes. La coalition vise à combler le fossé vers un avenir plus résilient pour le continent.

Au-delà de l'apport de ressources, le partenariat ACBF-ICCASA apporte à l'ICCASA les connaissances et l'expertise nécessaires pour promouvoir l'inclusion sociale et l'égalité des sexes dans les politiques, stratégies et actions de lutte contre le changement climatique. Cette approche ciblée s'attaque à des défis de développement complexes en accordant la priorité à la voix des groupes marginalisés et vulnérables. Grâce à ses efforts collaboratifs, l'ICCASA favorise l'élaboration de politiques et d'actions climatiques inclusives et sensibles au genre. Cela garantit une place à la table des discussions aux femmes, aux jeunes, aux populations autochtones, aux personnes handicapées et aux communautés vulnérables, ouvrant la voie à une approche plus juste et équitable pour une Afrique résiliente au changement climatique.

L'engagement du partenariat va au-delà de l'autonomisation initiale. Le programme phare de l'ACBF, « Renforcement du leadership africain pour l'adaptation au changement climatique » (SALCA), dote l'ICCASA des outils et des compétences nécessaires, offrant un ensemble complet de services, incluant la gestion financière, la mobilisation des ressources et le renforcement ciblé des capacités, pour combler les lacunes institutionnelles et humaines identifiées. Des évaluations de référence établissent des repères de progrès, tandis que des ateliers de partage des connaissances favorisent la collaboration pour l'élaboration de solutions efficaces. Cet accent mis sur la coopération permet à toutes les parties prenantes de s'exprimer et d'élaborer des stratégies d'adaptation efficaces pour une Afrique plus résiliente.

L'ICCASA concrétise sa mission grâce à un portefeuille de programmes diversifié. Des initiatives comme « Renforcer la voix des femmes handicapées » (STREVOW) donnent aux femmes les outils et les connaissances nécessaires pour participer activement aux discussions politiques. Les dialogues #ToutesLesVoixComptent complètent ce dispositif en favorisant un dialogue en ligne inclusif et en élargissant la participation à l'action climatique. Conscient de l'importance des générations futures, le programme « Autonomiser les Champions du climat et du genre » de l'ICCASA encadre les futurs dirigeants, en particulier les femmes et les jeunes filles.

L'impact du partenariat va au-delà des politiques. Des initiatives comme le Projet de réduction inclusive des risques de catastrophes dotent les communautés des outils nécessaires pour se préparer et réagir aux catastrophes liées au climat. Le programme « Politique climatique fondée sur des données probantes et actions pour tous » garantit que les politiques climatiques reposent sur des preuves solides. Pour appuyer son engagement, l'ICCASA soutient les Lignes directrices pour la planification inclusive de l'adaptation au changement climatique et l'initiative d'intégration Genre, changement climatique et nutrition (GCAN). Ainsi, la justice sociale, l'égalité des sexes et la nutrition sont au cœur de l'action et du financement climatiques.

Le soutien de l'ACBF a permis de répondre aux défis initiaux de l'ICCASA, notamment la nécessité de politiques institutionnelles essentielles et d'un conseil professionnel. Leurs programmes de formation ont considérablement amélioré l'efficacité des interventions de l'ICCASA, comme en témoigne le projet STREVOW, qui a permis d'autonomiser des femmes handicapées dans 13 pays d'Afrique de l'Est. Le portefeuille croissant de l'ICCASA témoigne de l'impact concret de ce partenariat stratégique.

Grâce au soutien multiforme de l'ACBF, l'ICCASA a connu un développement significatif. L'investissement de l'ACBF est allé au-delà des ressources financières, offrant un ensemble complet de mesures, commençant par le renforcement de la gouvernance de l'ICCASA par le développement du conseil d'administration, la rédaction de manuels et des programmes de formation au leadership. Des initiatives de renforcement des capacités ont permis au personnel de l'ICCASA d'acquérir l'expertise nécessaire pour aborder les questions complexes de genre et de changement climatique.

L'ACBF a mobilisé des ressources essentielles pour les opérations de l'ICCASA, notamment des bureaux, une expertise financière et des spécialistes en communication et mobilisation des ressources, afin d'assurer sa pérennité. Un système de suivi et d'évaluation robuste permet à l'ICCASA de suivre les progrès et d'adapter ses stratégies en fonction des besoins, tandis qu'un plan stratégique trace une voie claire pour l'avenir, transformant l'ICCASA en un puissant moteur d'adaptation inclusive au changement climatique en Afrique.

Building on ACBF’s investment, ICCASA has developed a strong foundation since its establishment in 2017. A gender training program in 2023 led to significant changes, with staff like John Ondieki, ICCASA Procurement Officer, noting, “ACBF’s training transformed my procurement approach. I now prioritize diversity, ensuring our decisions empower all.”
Leadership training equipped program staff with the skills needed to secure funding, demonstrably boosting their success in proposal development. Dr. Mary Nyasimi, ICCASA Executive Director, explained, “The training empowered ICCASA to navigate complex issues and secure crucial funding. Our recent proposal success story is a testament to the transformative power of collaboration and capacity building.”

La vision de l'ICCASA est d'étendre son champ d'action et de promouvoir l'inclusion dans l'adaptation au changement climatique. Ses futurs projets incluent le soutien à l'inclusion dans les processus de planification et les initiatives de renforcement des capacités, la promotion de politiques inclusives, l'adoption des avancées technologiques, la priorisation de la recherche et des données, la transposition à grande échelle des initiatives réussies et la conception de projets sexospécifiques. Austine Diffu, responsable RH et finances de l'ICCASA, a souligné l'impact de cette collaboration : « La formation aux termes de référence de l'ACBF a révolutionné notre recrutement ! Nous constituons désormais des équipes diversifiées et compétentes pour des projets comme STREVOW. »